国产精成人品2018不卡 2023-01-05

[国产精成人品2018不卡]移动总部室内设计【移动营业厅室内设计】

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移动的设计院和研究院的待遇哪个好

有营销部门的通常才能跟企业争取分红,有设计研发部门如果有签合同,就算有专利也是公司的,但是起薪肯定是研发部门,但是业绩好或许营销部门有看头

中国移动设计院四川分院的待遇怎样呀

我就是移动里面的,我朋友正好也有四川设计院的。我来简单说下吧。设计院没记错的话好像是不招本科生吧,不知道是不是每年不一样哈,我那年是没有招。另外设计院感觉不如运营商好,毕竟一个是甲方一个是乙方,但是设计院的基层待遇确实又略好于同级别的移动运营商的基层(但是得看部门,说不准,只能说普遍情况),因为设计院只有一个,进去了就相当于直接在省会公司,和移动的省级公司是一个级别的,而四川移动还分1级,2级,3级公司那些,如果是省级公司,移动运营的待遇应该比不比设计院低,但是下面的公司就有差了。

设计院的平台个人觉得不如运营商大,但是话说回来,正因为平台小,所以人际关系也没那么复杂,好像现在一般移动的设计院都不过1,2百人吧。

待遇的话,我只能说比不过IT公司,但是比公司稳定一点,工作量小一点,不过也只是小一点,不会小太多,呵呵。反正和劳动是呈比例的。另外你说的是设计院,我个人觉得设计院有点要求高但是却没有那么高的技术含量和收益,当年我也是两个地方都考进去了,后来选择了去运营商。事实证明设计院里面做的工作都是一些绘图什么玩意的,主要是营业厅的选址或咨询类的工作,也学不到什么东西,但是当时的要求却很高,我们当年只召研究生,而且清华北大的那些来都被刷掉了。但是进去后朋友收入也就那样,还不如银行,又经常出差,不过出差还是能挣点钱,出差补助的话一个月是1万,还有一些奖励。但是很辛苦而且容易造成家庭矛盾。

不过我们运营商说实话也没啥技术含量,都是搞运维,一般都是去网络部。开发这块都不会给我们做的,都是外包为主,还有就是资深开发员工进行开发。如果你开发能力特别优秀,你可以申请调动,但是效率和结果就不敢保证了。不过说实话,不论是开发或运维,都是基层,我说的是才进去的情况哈,如果在移动里升岗的话,大概收入能在前一岗基础上提高20%-30%。这个就有点考研人际关系和家庭背景还有个人能力的综合情况了。因为升岗普遍情况4,5年升不了的多得很。但是1年一岗的连续升几年的也不是没有。移动到了11岗,收入会有质的飞跃,前提是现在还有期权的话,没有期权的话,11岗估计也就20万或不到的收入。但是奋斗的时间可能远比在事业单位或IT公司干到相应的职位更久更难(运气好、背景硬的就不说了,可能还能快点),如果IT公司对应移动11岗的难度,估计在IT公司应该能赚50,60万了至少。但是移动如果有期权的话,收入也有这个数,不过现在好像没期权了。另外怎么说呢,移动11岗以上的估计在正式员工里的比例不超过10%。比公务员的处级干部还要稀少,但是职位却没到。

差不多就是这样一个情况了,如果你专业非常好,我真的强烈推荐你去IT公司好好做几年,到时你想跳移动也是可以的,可能直接过来就给你8,9岗的职位。因为移动更适合研究生和博士,本科生进来容易被废掉。我有本科进移动的同学,他本身非常优秀,专业能力很强,但等我研究生毕业进移动的时候,他还没有升岗,而我研究生的身份进去就比他高一岗,然后我学历也更高,发展也更好。所以他就很郁闷,和他一起毕业进了华为的(还不说待遇更好的IT公司),3年下来,别人当了个小小的项目经理,年收入都是他的近3倍了。而且别人是真正地做东西,3年下来能力锻炼了很多,虽然很累,但是真有收获。而他在移动用他的话来说是以前学的忘得差不多,新的东西又没有什么技术含量,而且还只能用到这个方面,跳槽都不好跳。

所以作为本科生,我建议你慎重选择移动这样的单位,很容易消磨意志而且发展不见得好,而且容易荒废专业。研究生就不太一样,第一本来研究生年龄偏大,追求稳定;第二研究生出来后定位一般是略高于本科,所以即使编程也不会太长就转到项目经理或者是管理层,特别是研究生毕业工作2年就近30岁,30岁的人一般都不搞开发了,所以和本科的发展方向有点区别。本科是出来锻炼专业能力,而研究生在读的3年就是本科锻炼自己动手能力的时间,研究生就偏向研究方向。加上研究生在移动发展也快一些。所以作为一个专业突出的本科生,我建议选择更适合自己的平台,去知名的IT公司好好干几年,到时想跳哪儿就跳哪儿。当然这只是我的个人建议,你确实很喜欢四川设计院这个单位的话,也可以选择。毕竟也还过得去吧,收入当地中等是没问题的,工作10年之后签个终身合同,稳定性也有保障。

最后我再说一句待遇的问题,我看到楼上朋友的回答了,他应该不是通信集团里的人吧,呵呵,现在通信公司特别是移动经过连续3年降薪(今年好像略涨了点),收入已经非常正规和合理化了。首先工资是零花,奖金才是重点之类的话不要乱说,正因为这样的谣传害了多少青少年步入火坑(比如我,当年有非常好的事业单位,还有四川大学一个好单位的办公室助理,带编制的。还有2个银行,还有好几个IT公司,我都没有去,选择了移动)。后来事实证明这都是乱说的,我不知道别人怎么定义工资和奖金,我也不分开说,我就说每个月所谓工资和绩效奖金拿到手加到一起,这个是非常明朗和固定的,变化很小,不会乱发钱,是多少完全是按照移动的规定来发,只是不同城市不同部门可能发得不一样,但是不存在说想起了就发那么夸张,完全是固定的收入形式,福利的话一个烤火费一个空调费,节假日能发2,3次(大节才发),差不多都是千把块钱吧,不同节日可能有点区别。另外还有个年终奖,大概是2-4个月的收入,看个人全年的表现来发的,也是有规定的。至于所谓的经常发购物卡,发确实是偶尔发,但是金额从以前的1000降到500降到200(1000和500是传说,没体会过),而且也不是特别频繁地发,和一般的单位发得差不多,一年就那么几次吧,我也没统计,但是真值不了多少钱,一共发的卡钱估计也就半个月工资,至于很多人提到的油补、电话补,其实都算到工资里一起发了。所以总的来说,就是每个月发工资,还有个年终,还有节假日,和其他单位完全一样。至于工资多少,本来这种公司是要求保密,包括银行。我就透个底,免得你们瞎猜,导致又降薪就真的得哭了。我现在是7岗技术类,绩效还行吧,基本都是AB居多。这样算下来,每个月税前估计也就4000多而已(5000+的情况很少很少,除非那个月有啥重大贡献),扣了到手的自己算好了。算上所谓的福利和年终,一年下来可能税前也就6-8万(大概数字,因为不可能每笔钱都记下来每个月工资都计下来算,估计7万左右),而我在银行的朋友,地段好的支行,一年下来都是10多万。分行的也不低于这个数。地段一般的只要是在省会城市的,也基本不会低于我的收入。不过他们心理压力大一些是真的。但是很锻炼人,而且有提升空间。我现在7岗,要到8岗,估计还是个艰难的过程,虽然我绩效也不错。所以移动真不是网上传的那么神,我记得以前看过一个什么7岗还是8岗的真实待遇,上面一年税后都是13万(不知道记错没)。结果发现不是那么回事,当然也可能个别城市待遇很高的情况,比如据说广州移动的收入全国最高,又比如移动总部,收入应该也少不了。但是一般的移动省级公司(还不是下面的公司),收入估计也就是我这样,个别中原省份收入还得往下走。

以上就是小编对于问题和相关问题的解答了,希望对你有用


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