[亚洲欧美另内制服丝袜]东山阿里室内设计
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好的室内设计培训机构哪个好
现在开设室内设计培训的机构很多，如何鉴别，避免选择坑人的机构是每个求学者最关心的事。
有人说看老师的能力、看机构的规模等等这些，确实能鉴别一些，除了这些还有哪些需要我们去考察的呢？毕竟老师的简历可以包装，表面看着不错后面跑路的机构也屡见不鲜。>】">【在线领设计教程，萌新小白必备>>】
1. 首先可以看有没有商业项目背景，因为在整体室内设计项目中，一个成熟的设计师不仅要设计装饰方案，现场的户型量房、材料工艺选择、水电暖通线路、工程监理、成本预算等环节都要掌握，而这些经验只能从实际项目中才能获取，因此选择能提供商业项目的培训机构，能让学生比同期的设计师多出不少设计经验，在求职时更有竞争力。
2. 还有就是要看资质，这里的资质并非只有教学方面的资质，重点要看看行业工程方面的资质，要是国家认证的才没法造假，这个只有规模足够，在室内行业较久的资深企业才能获得的资质。
拥有的专业资质越多，说明承包制作的项目数量越多、规模越大，教授的知识和技能越能贴近实际工作需求，并能提供优质的就业和项目资源。【7天跟班免费试学，测一测你是否有资格→】
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合肥有哪些室内设计培训学校
室内设计和计算机还是两个专业吧 ，计算机的概念范围很广，通俗的来说计算机更像是我们现代各种行业的一种工作工具，而室内设计它就是一个具体的行业，房子装修之前要先进行设计，室内设计从就业的角度上来讲他是一门技术，需要掌握专业的装修设计知识和设计表现技能，同时他也是一门艺术，需要我们有系统的美学知识的积累，有生活体验，时刻具备拓展眼界的意识，所以设计这个行业不同于其他一成不变的行业，设计项目的同时即是你的工作的一部分，也是你提升自己的一种方式
据清风设计学院课程依据，实实在在的做一些项目，并且将项目内容融入到真实的教学案例钟，我们才能学有所成，同时更会拥有掌握了并能将知识变现的自信和能力。
不管什么行业，个人认为喜欢热爱才是我们在改行业长远立足之本，世界上没有绝对天才，只有付出努力，才能有进去的机会
最后祝你能找到适合自己的行业
室内设计前景如何
现在学习室内设计前景怎么样？个人认为室内设计还不错，下面慢慢给你分析：1、就业机会众多，选择余地大。
房地产、建筑公司、装饰公司、设计dao公司、专展览属展示公司、设计公司、家具行业等企业对室内设计人员需求量比较大。经济整体向好，生活水平不断提高，需要大量专业设计人才，所以室内设计人才一直是招聘热门。
如果你是对设计比较感兴趣，可以看看这个大咖日常的干货分享，挺有帮助的：
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2、入行门槛比较低，能力更重于学历。
室内设计在国内还处于起步阶段，现有从业人员整体专业水平还有待提高，具备职业资格持证上岗的并不多，真正科班出身的更是少数。
3、收入水平比较高，属中上收入阶层。
设计师收入来源丰富，薪酬结构是“底薪＋业务提成＋设计提成”，在国内大中型城市的收入丰厚，但是一般室内设计人员的底薪偏低，大多数的薪资还是靠业务和设计提成。
阿里巴巴员工待遇怎么样
阿里巴巴员工待遇怎么样
百度CEO李彦宏在年会上透露，有员工拿到了50倍月薪年终奖，在2014年完成IPO的阿里巴巴公司显然更为大方，有阿里巴巴员工爆料，某员工拿到了现金加股票总额为207万元人民币年终奖，相当于月薪的100倍。
网络公司的高薪资
据阿里巴巴的员工爆料，一位月薪2万多的员工年终奖为15万人民币现金和3，000股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴103美元的价格来计算，这位员工的年终奖总额为207万人民币，相当于月薪的100倍。
无论是百度的50倍月薪年终奖金还是阿里巴巴的100倍月薪年终奖金，均反应了网络公司的薪资水准高于传统产业公司。据第三方调查报告显示，2014年北京和上海的平均年终奖分别为7，855元人民币和8，523元人民币，甚至不到腾讯、阿里巴巴、百度员工一个月的薪水。
年终奖金的多少是与整体薪资水准挂钩，员工在入职时往往已经与人力资源部门谈好了具体的年薪(包括部分年终奖)。像百度、腾讯、阿里巴巴这样的网络公司一般是开出N倍月薪作为年薪报给应聘者。
年终奖金基础额度再上加
百度公司2014年Offer为14.6薪，即每年发14.6个月薪水，其中两个月薪水作为年终奖金基础额度，浮动额度依据员工的绩效和公司的业绩而定，比如2012年百度股价大跌，部分员工的绩效计为0，无浮动年终奖金;2014年百度在移动平台收入提升，股价反弹，公司则拿出了更多预算用于奖励员工。
腾讯公司的年薪以15.3薪计算，年终奖固定额度为3个月薪水，绩效考核过低的员工也可能无法拿到这部分年终奖。普通部门的年终奖平均为3倍月薪，游戏和微信部门业绩远高于其他部门，员工年终奖多达20倍月薪很常见。
阿里巴巴的年薪以16薪计算，最多可拿到9倍月薪现金年终奖，除此之外，阿里巴巴还会给表现突出的资深员工配股，随着阿里巴巴的业绩长红，股价也是水涨船高，这部分年终奖金具有升值潜力。
当然也不是所有的网络公司都这么“土豪”，新浪、小米、京东等公司的年终奖金大多在2倍月薪左右，年终奖金的多少与公司的获利水准有直接关系，员工能拿到多少年终奖金还得给公司贡献了多少利润，在网络公司的业务形成一定规模之前，利润水准多半是惨不忍睹。
当然也不是所有没有盈利的公司都对年终奖非常吝啬，一些新创公司为吸引优秀人才加盟，拿到数千万美元甚至上亿美元募资后，对员工开出的年薪还是非常慷慨的，目前完成募资的新创公司的年薪起价就是16薪，外加公司期权，一旦公司IPO则有望一夜致富。
2015年，互联网巨头成毕业生新去向、跳槽高潮也因此引发
阿里巴巴在美国上市之后，马云身价暴涨成为中国内地首富。而阿里巴巴也拿出30亿奖励员工，回馈大家的辛苦付出。而上万名的`员工因为这笔奖励获利，不少网友纷纷表示非常羡慕。据悉获得这笔奖励资金的员工，未来4年继续在阿里工作，将会有获得公司股份的机会。内部人士也透出消息称，今年的30亿奖励员工并不是一次性的，而是长期奖励中的一部分。网友们也纷纷为马云点赞，称这样的老板才是员工心目中的好Boss。也有网友调侃称“阿里巴巴还招人吗?”
不管是阿里也好，还是百度也罢，即便是很普通很普通的程序员工资也都在1-2万，有个三五年经验的，工资就更不得了了，幸运的话还能分到点股份，哪怕一丁点儿，那怎么着也是个百万富翁了。
在2014年的中国行业薪酬排行榜中，IT互联网行业勇夺状元，金融业拿下榜眼，房地产获得探花。IT互联网行业的平均税前收入已经超过了15万，远远高于其他行业，此次百度、阿里晒年终奖，无疑更是让互联网这个行业锦上添花。
2014年年末、2015年伊始，又到了中国的跳槽季。一份来自微博、微信、QQ、百度贴吧等社交平台的跳槽问卷显示：IT互联网成为了2015年求职者求职和在职者跳槽的首选，其中百度、腾讯、阿里更是首选中的首选。在中国，即便是很多互联网创业公司，也个个都是大款，他们拿到几千万的风投，也丝毫不吝啬用高工资来吸引技术人才，因为人才对一家创业公司的发展更重要。
调查报告还显示，很多非互联网行业求职者都表示要进入到互联网公司上班，有很多没有互联网技术的人甚至还表示要到一些培训机构去学习。这毫无疑问会引发IT培训的火爆，而2015年互联网IT行业也将会迎来一场跳槽高潮。
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当阿里巴巴上市搅得整个世界都热闹起来的时候，生活在杭州的小夫妻大明和小月(应采访者要求均为化名)，时而也会和其他人一样讨论一下，不一样的是他们的心情：2年前，他们也曾是阿里的一员。
“价值观考核”
大明是2010年进入阿里的。彼时，阿里的风头还没有这么劲儿。在寻求工作的毕业生心目中，阿里也就是一个一般的互联网公司，开的薪资待遇相比其他同类企业还略低。
正在浙江大学计算机专业读硕士研究生的大明，最终选择了到阿里就业。因为此前阿里到浙大有过宣讲会，打动了包括大明在内的很多毕业生的心。
刚进阿里，大明很开心。当时阿里刚刚搬进位于杭州西溪的新大楼，一切都是新的，“满眼的朝气”。新员工入职一周不上班，而是被带到外面进行培训。素质拓展活动，阿里核心价值观教育，以及针对每个员工的职业规划，这一切让新员工们迅速熟悉起来，加深了对阿里的理解。
培训结束正式工作，大明的岗位是用户体验设计师，通俗点讲就是设计符合消费者习惯的网页，大学里学的东西并不能直接拿来用。但是不用担心，阿里安排了一对一的“师傅”手把手教新员工，一两个月后，大明的工作上手了。
“阿里的设计工作有一套自己的规范，设计师必须按照规范来。”大明说，这个规矩让新员工比较容易上手，但是也限制了设计师的发挥，为之后大量设计师的出走埋下伏笔。
更让大明苦恼的是阿里的考核制度。阿里对员工的考核分为两部分——工作量和价值观，后者占比超过五成。价值观可以概括为“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”， 每项都有具体的考核条款，且分5个评分标准。每季度末，员工先进行自评，然后再由主管打分，最后交人力资源部定分。这不仅是工作要求，更与个人晋升、奖金直接相关。
“价值观虽好，但是难以量化。”大明认为，这最后就演变成了价值观如何由主管说了算。
曾经，大明的主管拍着他的肩膀说，熬个5年就可以拿到阿里的股权激励了，很大一部分老员工都是有股权的。根据阿里的规定，员工不管是走技术路线还是走管理路线，都有十几个级别，升到7级就可以有股权奖励。但是大明没有等，“我觉得这些都是口头的，算不得数的。到时候，拿到股权又怎样?这个晋升路走下去也许失去的会更多。”
2年后，碰到猎头挖角，大明离开了阿里。
自主创业的诱惑
阿里IPO路演期间，小月在微信朋友圈里转发了这一消息，并附上马云那句著名的话：“梦想这个东西一定要有，万一实现了呢?”
小月对阿里的感受跟丈夫大明不大一样，她当初离开阿里是因为换了新房子，上班变得太远。
小月当时在阿里做的是售后工作。相比之前在国企，小月觉得阿里的工作氛围非常轻松。员工都给自己取个“花名”，大多是武侠小说里的人名。同事之间以花名相称，不认识的同事直接称呼“同学”。有什么难题，团队成员都会帮忙解决。
阿里为员工的生活提供很多便利，公司内配有超市、理发店、健身馆这样的生活服务设施，而且价格也很优惠。晚上加班会有免费的晚餐和甜点。公司定期为单身员工举办相亲大会，以及春游秋游等部门集体活动。
在小月眼里，公司的高层很亲民，有关公司的大事情，马云会给员工群发邮件沟通，还会在员工集体婚礼上唱歌，一般以英文为主。最好玩的是，马云还会微服私访，在公司里溜达。“不过，大部分时间，他走不了多远就被大家认出来了，因为特征太明显了。”之后，马云的私访就变成了明星和粉丝见面合影会。
要不是后来搬家离阿里太远，小月不会辞职。她说，如果以后再择业，会优先考虑回阿里。
除了大明和小月这样离开阿里的员工，现在还有一批人也在跃跃欲试，他们是手里有阿里股权的员工。阿里IPO后，这批员工抛掉股票可以套现变身百万或者千万富翁。他们想的是有钱了，可以自主创业了。
值得一提的是，阿里也“很有远见”地在第一版招股书中提醒，此次IPO可能为其持股员工带来巨额财富，这些员工可能会在一夜暴富后选择离职。
“不管走还是留，在阿里工作过，就会留下它的痕迹。”小月说。
阿里之门连锁便利店的加盟条件和加盟须知有哪些
加盟条件>> 有志于零售业发展，渴望自身创业的人士。
>> 拥有一间30-150平方米左右适合便利店经营的店铺（也可由阿里连锁总部提供）。
>> 店铺产权清晰，使用年限3至5年，位于居民区、工业区、商业区、住宅小区或其它流量大的地方。
>> 拥有相当的开店资金。
>> 有明确的投资风险意识。
>> 能严格遵守阿里巴巴芝麻开门便利店相关规定，按照阿里之门便利店管理模式经营管理。
加盟须知
阿里之门便利店是阿里之门商贸有限公司属下的连锁便利店.阿里之门便利店以“成人达己,乐道常开”为经营宗旨,按照“统一形象、统一培训和管理、统一采购和配送”的经营模式,为广大有意投资零售行业的加盟者提供专业的行业咨询、营运指导和商品配送服务.
一、 合作加盟
阿里之门总部与加盟者签定加盟合同后,总部即授予加盟者阿里之门的商标、商号、经营管理技术使用权,加盟者在使用“阿里之门便利店”商标时,必须保证维护“阿里之门”形象,服从总部的管理,共同维护阿里之门的品牌.
二、 市场定位
服务对象：社区居民,外来劳工
网点选择：居民区、工业区、学校、医院、商业住宅区、商业旺区
商场选点：1、铺位选点可由加盟者自行选点,也可由总部代其选点.
2、铺位转让一切费用均由加盟者支付.
3、选点以双方同意方可正式启动.
店铺面积：30-100平方米
经营品种：3000-5000种
三、投资方式和投资预算
加盟者每投资一间店铺,投资总额视店铺具体情况预算在7-10万元之间,投资项目主要包括以下几方面内容：
开办费 指加盟费、加盟保证金、房屋押金和转让费、证照办理、开业广告和员工生活设施等;
装修费 指门店室内外装修和灯箱招牌;
设备配置费用 指收银系统、货架、空调冷冻设备、以及电子称等设备;
商品库存费用 视店铺实际情况由总部统一配置,约3.5-5万元;
商品流动资金 主要用于开业第一个月的经营管理费用,约0.5万元.
加盟根据公司发展部的预算费用,先将全部资金在开业前一星期上交到财务部统一支配;开业后由财务部安排其核对清算实际费用实行多退少补.在总部统一规范管理指导下,加盟者自主经营,自负盈亏.
四、 商铺设计装修和设备购置
1、设计装修由阿里之门总部指定专业人员统一设计制作,并委托专业装修队对店铺进行统一装修.
2、店铺设备：收银系统、音响、面包架、报纸架、货架、空调及冷冻设备，由总部统一购置
3、门店购所需生活设施由加盟者自行购买.
4、门店设施、设备的日常维修费用由加盟者承担
五、 商品配送
为保证商品质量,控制商品成本,店铺经营的商品统一由阿里之门总部供货,商品定价由开业店长结合供商的报价单再结合各门店的周围市场环境进行定价,商品由总部直接将商品送到门店.严禁私自外购,违者总部将取消加盟资格.总部保证其商品的合理性.第一批开业的主打商品吊总部配置;日常运作中的商品,由店主自主按总部要求报货并对商品进行严格化管理.
六、 培训与管理
为实现阿里之门真诚服务的经营宗旨,在门店开业前,加盟者及加盟者招聘的员工必须到总部进行岗前培训,培训合格后由总部颁发初级上岗合格证书方可开业,否则,推迟开业时间.开业后,总部将会在店铺装修、基础培训、配送、店铺营运、促售等方面进行规范管理.同时总部将对新店开业将会根据店主申请专职店长及指导员对加盟门店进行技术指导、培 训、直到该店一切动作走上正轨,正常动作为止.
七、 经营证照
门店营业由加盟者经个体名称自行办理,总部将为加盟者提供一份允许加盟使用阿里之门便利店商标的授权书.
八、 加盟费用 加盟费用一次性收取3000元. 保证金5000元,合约期满加盟者遵守加盟协议,结清所有往来帐目,总部将会退回保证金（不计利息）给加盟者.
九、 我们的宗旨
“阿里之门,优质便民！”
以上就是小编对于问题和相关问题的解答了，希望对你有用
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